DDI

Yeteneği Geliştirin

Değerlendirme/Gelişim Merkezi Uygulamaları

Değerlendirme/Gelişim Merkezi Uygulamaları

DDI’ın davranış bazlı simülasyonları işe alma, terfi ve gelişim süreçlerinizde doğru kararlar almanıza yardımcı olmak amacıyla tasarlanmıştır. Bu simülasyonlar sayesinde mevcut ve potansiyel liderlerinizin güçlü ve gelişim alanlarını fark edip gelişimlerini hızlandırabilirsiniz.Kullanımı kolay ve tahmin gücü yüksek bu uygulamalar kurum ihtiyaçları paralelinde yüz yüze veya on line olarak sunulabilmektedir.

İlk Kademe, Orta Kademe ve Üst Düzey Yönetici pozisyonlarındaki kişilerin iş hedeflerine etkili bir şekilde ulaşabilmeleri için gerekli olan yetkinlikleri ölçmek üzere oluşturulmuş değerlendirme ve gelişim merkezi platformlarımız modüler bir yapıya sahiptir. Tüm değerlendirme platformlarının üretim, satış ve servis versiyonları mevcuttur.

Herbir platform katılımcıların mevcut rollerinde bir çalışma gününde karşılaştıkları zorlukları hayali bir şirket ve ürün ortamında kendilerine yaşatmayı hedefleyen simülasyonlardan oluşmaktadır. Böylece gün içinde katılımcılar gerçek hayatta karşılaştıkları sorunlara oldukça paralel zorluklarla yüz yüze kalır ve sertifikalı danışmanlar tarafından bu ortamlardaki davranışları ve etkileşimleri değerlendirilir.


Bireysel Roller ve Uzman Değerlendirme Platformları


Üretim, satış ve servis versiyonları mevcut olup herbir platform yüzyüze roller, ajandamdaki işler, grup çalışmaları gibi bir çok simülasyondan oluşumakta ve bireysel roller, uzman ve satış danışmanlarına yönelik ihtiyaç duyulan 20+ yetkinliğin ölçümlenmesine olanak tanımaktadır. Ayrıca simülasyon ortamında elde edilen veriler, mülakat, kişilik envanteri, motivasyonel uyum ve deneyim anketleri ile desteklenmekte böylece adaylara ilişkin bilgi beceri, davranış, kişilik özellikleri ve deneyimleri kapsayan dört boyutlu (4D) bir değerlendirme verisi oluşturulmaktadır.  



İlk Kademe Yönetici Değerlendirme Platformları


 
Üretim, Satış ve Servis versiyonları mevcut olup her bir platform yüz yüze roller, ajandamdaki işler, grup çalışmaları gibi bir çok simülasyondan oluşmakta ve ilk düzey liderler için en sık ihtiyaç duyulan 14+ yetkinliğin ölçümlenmesine olanak tanımaktadır. Ayrıca simülasyon ortamında elde edilen veriler, mülakat, kişilik envanteri, motivasyonel uyum ve deneyim anketleri ile desteklenmekte böylece adaylara ilişkin bilgi beceri, davranış, kişilik özellikleri ve deneyimleri kapsayan dört boyutlu (4D) bir değerlendirme verisi oluşturulmaktadır.  


Orta Düzey Yönetici Değerlendirme Platformları


Üretim, Satış ve Servis versiyonları mevcut olup her bir platform yüz yüze rol, ajandamdaki işler, grup çalışmaları gibi bir çok simülasyondan oluşmaktadır ve ilk düzey liderler için en sık ihtiyaç duyulan 15+ yetkinliğin ölçümlenmesine olanak tanımaktadır. Ayrıca simülasyon ortamında elde edilen veriler, mülakat, kişilik envanteri, motivasyonel uyum ve deneyim anketleri ile desteklenmekte böylece adaylara ilişkin bilgi beceri, davranış, kişilik özellikleri ve deneyimleri kapsayan dört boyutlu (4D) bir değerlendirme verisi oluşturulmaktadır.  

Üst Düzey Yönetici Değerlendirme Platformu


Üretim, Satış ve Servis versiyonları mevcut olup her bir platform kendi içinde farklı üst düzey rollerdeki (GM, GMY, Grup Müdürü vb.) yetkinlikleri ölçmek üzere hazırlanmış yüzyüze rol, ajandamdaki işler, grup çalışmaları gibi bir çok simülasyondan oluşumaktadır ve üst düzey liderler için en sık ihtiyaç duyulan 25+ yetkinliğin ölçümlenmesine olanak tanımaktadır.


Değerlendirme Raporu

DDI Değerlendirme/Gelişim Merkezi Uygulamaları dünya çapında uygulanan ve standardize edilmiş çözümlerdir. Katılımcılar ölçülen yetkinliklere ilişkin değerlendirme sonuçlarını standardize edilmiş olarak ve global standartlara uyumlanmış bir şekilde görebilirler. Tüm raporlar ölçülen yetkinlikler ve kritik davranış göstergelerine ilişkin detaylı bir değerlendirme içerir. Ayrıca iş hedefi yetkinlik bağlantısından yola çıkarak kişinin mevcut rolündeki hedeflerin hangilerini etkili bir şekilde gerçekleştirebileceği hangi iş hedeflerinin gerçekleştirilmesi konusunda gelişim ihtiyacı olduğu raporlanır. Bunun dışında grup raporlaması ile adayın hem şirket içindeki hem de DDI’ın ilgili sektör veya bölge bazında elde ettiği global benchmark verileri paralelindeki durumu karşılaştırmalı olarak raporlanabilir.

Geri Bildirim ve Gelişim Planlama

Katılımcılar değerlendirmeleri sonrasında DDI sertifikalı deneyimli yönetici koçları ile birlikte detaylı bir geribildirim seansı alabilir, katılımcıların gelişim yolculuklarına başlamaları ve devam etmelerinde kullanışlı bir kaynakça olması amacıyla hazırlanan gelişim rehberleri de bu süreçte kendileri ile paylaşılır. DDI’ın araştırma birimi CABER tarafından oluşturulan bu özel rehberler her bir yetkinlik için çeşitli sınıf ve sanal sınıf eğitimleri, web tabanlı eğitimler, mikro eğitimler, bireysel ve grup aktiviteleri, uygulama araçları, makale, dergi ve kitap vb. bir çok gelişim önerisini içermektedir. DDI, gelişen teknoloji ile birlikte yüz yüze sunduğu tüm Değerlendirme Merkezi Uygulamalarını ve gelişim araçlarını online platformlara taşımıştır.

Online Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Araçlarımız

Online Değerlendirme Merkezi ve online gelişim araçlarımız hakkında daha detaylı bilgiye ulaşmak için aşağıdaki linkleri inceleyebilirsiniz.
 

BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

HIZLI BİLGİ FORMU
ÜRÜNLERİMİZ HAKKINDA BİLGİ ALMAK İÇİN
LÜTFEN BİZİMLE TEMASA GEÇİN. X