DDI

Dijital Dönüşüm Yönetimi

Dijital Dönüşüm Yönetimi

Dijital Dönüşüm Yönetimi

Dijital Dönüşüm Yolculuğunuzun  Başarısı İçin Yanınızdayız

Günümüzde rekabet gücünü korumak isteyen kurumların neredeyse tamamı dijital bir dönüşümden geçmeye çalışıyor, ancak DDI’ın Global Leadership Forecast araştırması gösteriyor ki, bu girişimlerin %84’ü başarısızlıkla sonuçlanıyor. Bu dönüşüm çabasında "başarı hikayesi” yazıp yazamayacağınızı belirleyen üç temel faktör var:
 
  • Kurumun kültür dönüşümünün kalıcılığı
  • Yetkinlik Modelinin dijital dünyayı yansıtması ve çalışanların bu doğrultuda geliştirilmeleri
  • Liderlerin dönüşümü yönetecek davranış ve becerilere sahip olması
 
Global araştırmalar, dönüşüm sürecinde kültüre ve kurum içi davranış, bilgi ve beceri gelişimine odaklanan şirketlerin 
başarılı olma olasılıklarını 2,5 kat artırdıklarını göstermektedir. Dijital yolculuklarının başında her şirket kendisine bu dönüşümü nasıl başarıyla gerçekleştirebileceğini soruyor. Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi alanında lider bir şirket olarak dijital dönüşüm yolculuğunuzda kültürünüzü, yönetiminizi, yetkinlik ve becerilerinizi dönüştürecek bir yol haritası çizmenize yardımcı oluyoruz. Amacımız çevik, sınırlardan bağımsız olarak iş birliğine açık, güçlendirilmiş bir kültür ile yolunuza devam etmeniz; yetkinliklerinizi ve yönetiminizi bu doğrultuda dönüştürüp, geliştirmeniz.
 

Liderlik farkındalığının artırılması ve gelişimi: 

 
Liderlerinizin, hem Dijital Liderlik yetkinlikleri, hem de  iş hedefleri paralelinde belirlenmiş diğer yönetsel yetkinliklerdeki seviyelerinin dijital ve/veya yüz yüze simülasyon ve geçerliliği kanıtlanmış değerlendirme araçlarından gelen objektif verilerle belirlenmesi.  Bu süreçte liderlerinizin farkındalıklarının ve gelişim motivasyonlarının artırılması.

Dijital yetkinliklerde liderlik kapasitesinin artırılması. Herkesin her gün kendisini geliştirebildiği bir ortam yaratılması, bunun için dijital gelişim platformuyla liderlerin deneyimleyerek öğrenmelerinin ve kendi gelişim süreçlerini kendilerinin yönetmelerinin sağlanması. Ayrıca bireysel koçluklar ve grup koçlukları ile bireysel gelişimlerinin desteklenmesi.

Geleceğin liderlerinin doğru belirlenmesi. Dönüşümün sürekliliğinin sağlanması için mevcut liderlerin, ekiplerindeki çalışanların potansiyellerini etkili bir şekilde tespit edecek; çalışanın potansiyelini, performansını ve bir sonraki pozisyona hazırlık seviyesini ayrıştıracak ve Dijital Liderlik yetkinliklerini doğru gözlemleyip, değerlendirecek becerilere sahip olmaları.

Dijital Dönüşüm Yönetimi broşürünü indirebilirsiniz.

Broşür

BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

HIZLI BİLGİ FORMU
ÜRÜNLERİMİZ HAKKINDA BİLGİ ALMAK İÇİN
LÜTFEN BİZİMLE TEMASA GEÇİN. X