DDI

Kurumunuzdaki liderliği geliştirme çalışmalarınız istediğiniz sonuçları vermiyorsa, Etkileşim Yönetimi®’ni kullanma vaktiniz gelmiş demektir. Liderliği geliştirmek için kullanılan araçların hepsi birbirinden farklı özellikler taşımakla birlikte bazı araçlar somut sonuçlar ulaştırma konusunda diğerlerinden daha başarılıdır. Etkileşim Yönetimi® (IMEX)’ni diğer eğitimlerden farklı kılan en önemli özelliği ise somut sonuçlar oluşturmadaki başarısıdır.

Kritik sosyal ve liderlik becerilerini davranış modelleme yöntemi ile birlikte pek çok alıştırma içeren bu eğitim serisi, önde gelen pek çok kurum ve kuruluş tarafından kullanılmış ve dünya çapında 10 milyondan fazla liderin iş sonuçlarına etki etmiştir. Araştırma merkezimiz CABER’in 40 yılı aşkın bir süredir topladığı veriler ile yaptığı araştırmanın ışığında Etkileşim Yönetimi Eğitim Serisi’nin etkileri aşağıdaki gibi özetlenebilir;

• Çalışan bağlılığını %51 oranında arttırır.
  
• Üretkenliği %36 oranında arttırır. 
  
• İş kalitesini %48 oranında arttırır. 
  
• İşten çıkma oranını %77 oranında azaltır. 
  
• Harika liderler geliştirmenizde yardımcı olur.

Yetkinlik bazlı bir liderlik gelişim sistemi olan ve pek çok ödül kazanan Etkileşim Yönetimi ile ilk kademe liderelerinizi kurumunuzun içinde katalizör liderler haline getirebilirsiniz. Etkileşim Yönetimi Eğitim Serisi ile liderlerinizin ve uzman seviyesindeki çalışanlarınızın duygusal zekalarını geliştirebilir ve etkili bir geri bildirim için STAR yöntemini kullanabilirsiniz. Etkileşim Yönetimi ile çalışanlarınızın değişimine bulunduğunuz katkı sayesinde hem işte hem de iş dışındaki ortamda örnek alınan kişiler olmalarını sağlayabilirsiniz.

Günümüz Liderleri için Gerçekçi Bir Ekosistem

1973 yılındaki lansmanından bu yana, Etkileşim Yönetimi sistemi sürekli olarak güncellenmiş ve teknolojik bir liderlik gelişim ekosistemi haline gelmiştir. Zengin içeriği, araçları ve teslim seçenekleri ile birlikte sunduğumuz bu eğitim serisi sayesinde liderlerinizin bağlılık, öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını tamamen karşılayın. 30’dan fazla eğitim, değerlendirme, oyun ve simülasyonlar, uygulama araçları ve daha fazlasına ulaşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Üst kademe liderler her geçen gün gelişen teknolojiyi,riskleri ve beşeri dinamikleri dikkate alarak çeşitli kararlar alırken aynı zamanda yetki alanları dahilinde bu kararların somut gerçekliğe dönüşmesini sağlamaktadırlar. Kontrol kapsamının yükselmesi ve küresel iş hayatının her geçen gün daha zorlu bir hal almasıyla birlikte, liderler değişime hızlıca uyum sağlamak ve zorlaşan işlerin üstesinden gelmek zorundalar.

DDI’ın sunduğu Business Impact Leadership® programı sayesinde;

• Liderlerinizin gelişimini iş ortamı ile ilişkilendirebilir,
• Stratejik hedeflerinizi gerçekleştirecek kapasiteye sahip liderlere sahip olabilir,
• Üst kademe yönetici adaylarınızın gelişimini hızlandırabilir ya da
• Mevcut üst kademe yöneticilerinizin gelişimine katkıda bulunabilirsiniz.

Business Impact Leadership® yeteneği saptayarak öğrenme fırsatları ile vaka analizleri, farkındalığı destekleyici araçlar ve yönetici destek araçlarını harmanlayarak kurumunuzdaki liderlerin gelişimleri için en uygun uygulamaları sunmaktadır. Business Impact Leadership® serisi gelişimi desteklemek için değerlendirme merkezleri ve yönetici koçluk programları içeren bir gelişim yolculuğu ile birlikte kullanılabilmektedir.

İhtiyaca göre tasarlanan gelişim çözümleri

Kurumunuzdaki liderler gelişimi yalnızca bir eğitime katılmaktan ibaret olarak mı düşünüyorlar yoksa sürekli gelişim organizasyonel kültürünüz bir parçası oldu mu?

Gelişim tek seferlik bir iş değil, bir yolculuktur. Bu yolculukta liderler farklı zorluklarla karşılaşır ve pek çok öğrenme fırsatı elde ederler. Gelişim Yolculuğu kurumunuzun karşı karşıya olduğu zorlukları ve bu zorlukların üstesinden gelerek hem bugün hem de gelecekte başarılı olmanız için liderlerinizin sahip olması gereken kritik becerilerin göz önünde bulundurulması ile kurumunuza özel hazırlanmış bir plandır.

Liderler için grup eğitimi olarak tasarlanan Gelişim Yolculuğu zamana yayılan bir yapıya sahiptir. Gelişim Yolculuğu öğrenmeyi kolaylaştıran ve günümüz iş dünyasının ihtiyaçlarını göz önünde bulunduran stratejik bir karışımdan oluşmaktadır. Bu yolculuk, kurumsal verilerinizin, liderlik değerlendirme sonuçlarının, kurumunuzun stratejik öncelikleri ve hedef kitlenizin gelişim alanlarının kümülatif analizi ile başlar. Bu analizden elde edilen bilgiler kurumunuza özel bir Gelişim Yolculuğu’nun dizayn edilebilmesi için kullanılır.

Kurumunuzun stratejilerine, liderlik kültürüne ve hedef kitlenizin gelişim ihtiyaçlarına göre özel olarak yapılandırılan Gelişim Yolculuğu özel yapısı sayesinde öğrenmeyi kolaylaştırır ve davranış değişiminin gerçekleşmesini sağlar. Stratejik önceliklerinizi başlangıç noktası kabul ederek uyguladığımız 3-adımlı programı uygularken: Liderlik değerlendirme araçları ile İlk Kademe, Orta Kademe ve Üst kademe liderler için ayrı ayrı geliştirilmiş ödüllü eğitimlerimizi kullanır ve bu eğitimlerin öncesinde ve sonrasında kullandığımız simülasyon, uygulama ve network grupları ile birlikte yönetici destek araçlarını da dahil ederek gelişiminizi destekleriz.